Conheça a Biblioteca de Livros que nos Ynspiram…

Assuma a Direção de Sua Carreira – Os Ciclos que definem o seu Futuro Profissional

Jair Moggi e Daniel Burkhard

Editora Campus Elsevier

O texto básico que deu origem a este livro foi originalmente elaborado por Daniel Burkhard no início dos anos 90 em forma de apostila, para ser utilizado como material de apoio pelos participantes dos workshops da Adigo Consultores sobre processos de mudanças organizacionais, desenvolvimento de lideranças, trabalho em equipe e planejamento de vida e carreira.

Esse texto, agora revisado, ampliado e atualizado, vem ao mundo em forma de livro, incorporando os resultados de novas pesquisas e de novas experiências em inúmeros projetos de consultoria organizacional, de palestras e workshops que envolveram alguns milhares de pessoas desde 1980.

Os conceitos que servem de base para esse trabalho têm como referenciais as imagens arquetípicas do ser humano pesquisados por Rudolf Steiner (1861 a 1925) e pretendem trazer uma abordagem mais consciente dos três aspectos fundamentais de nossa existência ou da nossa biografia, na busca da nossa felicidade pessoal e profissional, se assim podemos dizer, ao caracterizar felicidade num sentido mais amplo, envolvendo não só os aspectos pessoais e familiares, mas também os aspectos profissionais ligados à carreira, à liderança, ao trabalho em equipe e ao nosso papel nas organizações em que atuamos. Esses três aspectos fundamentais são: a questão espiritual; a questão da vida; e a questão do trabalho do ser humano contemporâneo que serão tratadas ao longo deste livro.

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Seja Assertivo

Vera Martins

Editora Campus Elsevier

Você é do tipo que tem dificuldade para dizer não?

Fica quieto ou concorda com o outro numa situação polêmica, para não arrumar confusão?

Tem a sensação que está “engolindo sapo” com freqüência?

Ou você é do tipo que “bate e depois pede desculpas”, arrependido do que fez?

Tem mais facilidade para criticar do que elogiar a si e ao outro?

Ao ganhar um presente, pensa que querem lhe seduzir?

Não tem paciência para ouvir?

Não desiste até que concordem com você, ou seja, vence pela insistência?

Se respondeu sim para uma ou mais dessas questões, este livro poderá ajudar.

Em situações como essas, muitas vezes tendemos para a passividade ou para a agressividade e acabamos ignorando nossas próprias necessidades ou magoando os outros com nossas reações.

Para desenvolvermos relações maduras e produtivas, precisamos desenvolver o comportamento assertivo, aprendendo a conhecer nossos limites e a respeitar a diversidade e as diferenças dos outros.

Neste livro, você vai descobrir a assertividade, que irá propiciar-lhe um repertório de comportamentos que lhe facilitarão a escolha de respostas mais adequadas às diversas situações e papéis que você desempenha na vida profissional, familiar e social.

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Reinventando Você

Carlos Alberto Júlio

Editora Campus Elsevier

Este livro estimula qualquer profissional, não somente os executivos graduados, a traçar estratégias pessoais para uma carreira de sucesso. Não se trata de um manual nem de um guia mas sim de viagem pelo universo da mudança. O autor conduzirá os leitores à área ainda pouco explorada das rápidas transformações, auxiliando-o a compreender o processo de mudança e a formular estratégias de desenvolvimento pessoal e profissional.

Esse livro apresenta aos leitores: * os novos mecanismos de concorrência que regem as atividades corporativas e a nova economia. * como é possível recriar o profissional de acordo com as metamorfoses no sistema produtivo. * como gerir a mudança que é condição para manter vivas as corporações e desenvolver as carreiras. como montar uma Estratégia de Carreira eficaz para esses tempos de imprevisibilidade e de metamorfoses cotidianas.

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As Leis da Influência – Descubra o Poder de Mudar Tudo

Kerry Patterson, Joseph Grenny, Ron McMillan, Al Switzler, David Maxfield

Editora Campus Elsevier

A maioria das pessoas desiste de realizar mudanças por acreditar ser uma tarefa muito difícil. Em vez de desenvolvermos estratégias complicadas para lidar com problemas, deveríamos aprender as ferramentas e técnicas utilizadas pelas pessoas mais influentes do mundo para que, como elas, sejamos capazes de realizar grandes mudanças.

O livro, cujo tema central é mudança, é uma provocação ao pensamento: mescla insights notáveis de cientistas comportamentais e líderes de negócios com histórias surpreendentes de influenciadores admiráveis de diferentes setores. Abordando todas as etapas do processo de influência, inclui estratégias poderosas para tornar a mudança inevitável na vida pessoal do leitor, nos seus negócios e no mundo.

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O Monge e o executivo

James C. Hunter

Editora Sextante

Você está convidado a juntar-se a um grupo que durante uma semana vai estudar com um dos maiores especialistas em liderança dos Estados Unidos.

Leonard Hoffman, um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino, é o personagem central desta envolvente história criada por James C. Hunter para ensinar de forma clara e agradável os princípios fundamentais dos verdadeiros líderes.

Se você tem dificuldade
em fazer com que sua equipe dê o melhor de si no trabalho e gostaria de se relacionar melhor com sua família e seus amigos, vai encontrar neste livro personagens, idéias e discussões que vão abrir um novo horizonte em sua forma de lidar com os outros. É impossível ler este livro sem sair transformado. O monge e o executivo é, sobretudo, uma lição sobre como se tornar uma pessoa melhor.

Com uma narrativa envolvente, O monge e o executivo conta a história de John Daily, um homem de negócios bem-sucedido que percebe, de repente, que está fracassando como chefe, marido e pai.

Numa tentativa desesperada de retomar o controle da situação, ele decide participar de um retiro sobre liderança num mosteiro beneditino, comandado pelo frade Leonard Hoffman, um influente empresário americano que abandonou tudo em busca de um novo sentido para a sua vida.

A princípio, Daily e os outros cinco alunos que participam do seminário reagem com um certo ceticismo aos conceitos apresentados pelo frade, mas depois eles se rendem à sua experiência. Afinal, Hoffman ganhou fama no mundo dos negócios por sua capacidade de recuperar empresas em crise, transformando-as em exemplos de sucesso.

O monge defende que a base da liderança não é o poder e sim a autoridade, conquistada com amor, dedicação e sacrifício. E diz ainda que respeito, responsabilidade e cuidado com as pessoas são virtudes indispensáveis a um grande líder. Ou seja, para liderar é preciso estar disposto a servir.

Através da história desses personagens fascinantes, James C. Hunter apresenta conceitos fundamentais para melhorar nossa capacidade de liderança e o convívio com os outros, ajudando assim a nos tornarmos pessoas melhores e abrindo caminho para o sucesso duradouro.

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Fora de série – Outliers

Malcolm Gladwell

Editora Sextante

O que torna algumas pessoas capazes de atingir um sucesso tão extraordinário e peculiar a ponto de serem chamadas de “fora de série”?

Costumamos acreditar que trajetórias excepcionais, como a dos gênios que revolucionam o mundo dos negócios, das artes, das ciências e dos esportes, devem-se unicamente ao talento. Mas neste livro você verá que o universo das personalidades brilhantes esconde uma lógica muito mais fascinante e complexa do que aparenta.

Baseando-se na história de celebridades como Bill Gates, os Beatles e Mozart, Malcolm Gladwell mostra que ninguém “se faz sozinho”. Todos os que se destacam por uma atuação fenomenal são, invariavelmente, pessoas que se beneficiaram de oportunidades incríveis, vantagens ocultas e heranças culturais. Tiveram a chance de aprender, trabalhar duro e interagir com o mundo de uma forma singular. Esses são os indivíduos fora de série – osoutliers.

Para Gladwell, mais importante do que entender como são essas pessoas é saber qual é sua cultura, a época em que nasceram, quem são seus amigos, sua família e o local de origem de seus antepassados, pois tudo isso exerce um impacto fundamental no padrão de qualidade das realizações humanas. E ele menciona a história de sua própria família como exemplo disso.

Outro dado surpreendente apontado pelo autor é o fato de que, para se alcançar o nível de excelência em qualquer atividade e se tornar alguém altamente bem-sucedido, são necessárias nada menos do que 10 mil horas de prática – o equivalente a três horas por dia (ou 20 horas por semana) de treinamento durante 10 anos.

Aqui você saberá também de que maneira os legados culturais explicam questões interessantes, como o espantoso domínio que os asiáticos têm da matemática e o fato de o número de acidentes aéreos ser significativamente mais alto nos países onde as pessoas se encontram a uma distância muito grande do poder.

Aqui você saberá como esse processo ocorreu, por exemplo, na vida de gênios da música, como Mozart e os Beatles, e de estrelas do mundo do software, como Bill Gates. Verá também que esse mecanismo pode marcar igualmente a história de comunidades, culturas e grupos étnicos.

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Descubra os Seus Pontos Fortes

Marcus Buckingham e Donald O. Clifton

Editora Sextante

“Para se destacar na área que você escolheu e encontrar satisfação duradoura em fazê-lo, você vai precisar entender seus padrões específicos. Precisará se tornar um perito em praticar e refinar seus pontos fortes.

Assim, mude seu foco. Suspenda o interesse na fraqueza e explore seus pontos fortes. Use o teste Descubra a Fonte de Seus Pontos Fortes. Aprenda sua linguagem. Descubra a fonte de sua energia.”

Marcus Buckingham e Donald O. Clifton

Baseado em pesquisas feitas pelo Instituto Gallup com mais de 2 milhões de pessoas, Descubra seus pontos fortes muda nossa maneira de pensar sobre o aprimoramento de nosso desempenho profissional.

Marcus Buckingham e Donald O. Clifton descobriram que a maioria das empresas dá pouca ou nenhuma atenção aos pontos fortes de seus funcionários. Preferem investir tempo e dinheiro na tarefa ingrata de corrigir suas fraquezas, achando que desse modo as pessoas atingirão a excelência.

Por outro lado, a pesquisa revelou que os profissionais bem-sucedidos compartilham um segredo simples, mas poderoso: usam suas energias para aprimorar aquilo que fazem melhor, deixando seus pontos fracos em segundo plano. E, assim, tornam-se cada vez mais competentes, produtivos e felizes.

Para ajudar você a descobrir quais são e como aprimorar seus talentos e de seus colaboradores, este livro traz um programa completo em torno do testeDescubra a Fonte de seus Pontos Fortes, que você também poderá fazer pela internet para descobrir seus cinco talentos dominantes.

Investindo 25 anos e muitos milhões de dólares, o Gallup preparou este teste com o objetivo de classificar o potencial humano em 34 áreas de atuação e produzir resultados mensuráveis que vão fazer você se conhecer melhor e desenvolver suas habilidades.

Para acessar o teste na internet, clique aqui: https://www.strengthsfinder.com/

O que é o talento? Como desenvolvê-lo até que se torne uma atividade produtiva? Quais são as áreas onde se localiza seu maior potencial de crescimento profissional e humano? É raro encontrar alguém que consiga responder a essas perguntas de modo satisfatório.

Infelizmente, a maioria das pessoas tem pouca noção de seus talentos e pontos fortes, e ainda menos capacidade de construir suas vidas em torno deles. Guiados por pais, professores e chefes, acabamos nos tornando peritos em nossas fraquezas e passamos a vida tentando remediá-las.

Não surpreende que nossos esforços resultem em sucessos parciais, insatisfatórios, quando não em fracassos retumbantes. A trama de nossos talentos pessoais, aquilo que torna cada um de nós dono de uma visão de mundo única e intransferível, está escrita em nossa mente com tinta indelével. É formada por uma infinidade de conexões cerebrais que se tornaram fortes em determinadas áreas – e frágeis em tantas outras – desde a primeira infância. Lutar contra isso é tarefa inglória. Má notícia?

Não. Porque o outro lado da moeda é brilhante: conhecer profundamente o padrão de nossos talentos pessoais e usá-los de forma consciente é o único caminho para a excelência. Aplicando a mesma lógica aos seus colaboradores, os ganhos de sua empresa se multiplicam.

A grande contribuição deste livro é apresentar um programa eficiente – que inclui um teste a ser feito na internet – que o ajudará a reconhecer suas maiores habilidades e parar de perder tempo insistindo naquilo em que você não é tão bom.

Para fazer o teste e descobrir quais são seus cinco maiores talentos, você precisa de um código de identificação pessoal, impresso no verso da quarta capa do livro.

Uma vez ciente de seus traços dominantes, o livro mostrará, passo a passo, o modo correto de usá-los como alavanca para obter resultados excepcionais em três níveis: seu próprio desenvolvimento, seu sucesso como líder e o crescimento de sua organização.

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Você É o Líder da sua Vida?

César Souza

Editora Sextante

Você é o líder da sua vida apresenta a fascinante jornada de um jovem profissional em busca de novos horizontes e desafios. Desejando conhecer modelos originais de liderança, ele e sua mulher embarcam numa viagem ao redor do mundo para identificar as estratégias de sucesso na arte de inspirar pessoas nas várias dimensões da vida.

Ao longo dessa procura, o casal faz descobertas que mudam completamente sua maneira de ver a vida, dando início a uma transformadora etapa de crescimento profissional, pessoal e espiritual que o faz compreender a essência da liderança.

Nessa envolvente aventura pelos cinco continentes, somos levados junto com o personagem a conhecer as trajetórias de brasileiros bem-sucedidos em diversas áreas e de líderes de importantes empresas como Nestlé, Gerdau, Masa e Sony. Além disso, aprendemos grandes lições com histórias de vida de figuras como Nelson Mandela, Dalai-Lama e Zilda Arns.

Ao se deparar com experiências tão diferentes, o jovem percebe que não há um modelo perfeito de liderança, muito menos receitas prontas para “chegar lá”. Pouco a pouco, descobre que todas essas pessoas têm uma coisa em comum: elas haviam encontrado dentro de si algo que as tornava especiais.

Mesclando ficção e realidade, este livro fala diretamente a cada um de nós. Ele se destina não só a empresários e empreendedores, mas a pais, médicos, vendedores, advogados, professores, estudantes – ou seja, a qualquer pessoa que deseja se tornar melhor naquilo que faz.

Além de obter valiosas informações sobre como crescer profissionalmente e se relacionar melhor com seus liderados, você aprenderá que a maior de todas as conquistas é tornar-se líder da sua própria vida, conhecendo seus limites e suas capacidades, direcionando seus esforços e sabendo exatamente aonde quer chegar. Assim você dará o primeiro passo para liderar os outros de forma mais eficaz.

A liderança, tal qual a conhecemos hoje, está com os dias contados. O líder sabe-tudo e aquele que se baseia apenas no carisma, também. Os velhos conceitos e atributos do líder foram concebidos para uma realidade que já não existe mais.

César Souza escreveu este livro para todos que desejam desenvolver novas formas de exercer a liderança, seja em casa, no trabalho ou no dia-a-dia. Combinando personagens fictícios e reais, ele mostra que o sucesso é uma conseqüência natural na vida de quem encontra seu próprio estilo e desenvolve suas melhores qualidades.

Assim como qualquer um de nós – empresários experientes, novatos ansiando por subir na carreira ou pais empenhados em educar melhor os filhos –, o personagem central desta história deseja se tornar melhor naquilo que faz, mas não sabe muito bem como.

Repleto de informações históricas e culturais, Você é o líder da sua vida mostra trajetórias de sucesso de empresários do Brasil e do exterior, assim como de pessoas nas artes, na política, nos esportes e na vida cotidiana.

Observando essas lições da realidade, descobrimos que, embora não existam regras fixas para se atingir o sucesso, existem atitudes comuns que permeiam as histórias dos líderes vencedores.

Neste livro, você vai descobrir como se tornar um Líder Integral, reunindo as Cinco Forças que ajudam a construir carreiras e vidas bem-sucedidas:

· Oferecer uma causa, não apenas tarefas.

· Formar outros líderes, não apenas seguidores.

· Liderar em 360 graus, não apenas a sua equipe.

· Fazer acontecer, não apenas planejar.

· Inspirar pelos valores, não apenas pelo carisma.

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Oficina do Empreendedor

Fernando Dolabela

Editora Sextante

“Não vá para onde o caminho o leva. Vá, pelo contrário, por onde não há um caminho e deixe suas pegadas.”

– Ralph W. Emerson

Depois de lançar O segredo de Luísa, que se tornou referência na área de empreendedorismo ao ensinar os conceitos-chaves da administração por meio de uma saborosa ficção, Fernando Dolabela apresenta agora um guia completo para ajudar os leitores a aprofundar seus conhecimentos e a colocar seus projetos em prática.

Voltado para qualquer pessoa que queira investir em novos rumos na carreira e para os professores que desejam auxiliar os alunos a expandir seus horizontes,Oficina do Empreendedor explica passo a passo todas as etapas do processo de criação de uma empresa, desde a concepção da idéia até a sua realização.

Como resultado de anos de pesquisas, Dolabela elaborou uma metodologia de ensino que abrange essas lições e que hoje é oferecida por mais de 4.000 professores em centenas de escolas e instituições de ensino superior do Brasil e do exterior.

Neste livro, o autor oferece todas as informações, técnicas, dicas e teorias discutidas em sala de aula. Dessa forma, ele se torna útil não só para os professores como também para qualquer pessoa que precise
de orientação para abrir o seu negócio.

Com uma linguagem simples, sem academicismos e jargões, Oficina do Empreendedor traz informações atualizadas sobre o mercado de trabalho, pesquisas, modelos de planos de negócios, exercícios, testes e questionários que avaliam o conhecimento do leitor em relação ao seu ramo de atuação, aos seus concorrentes e ao seu próprio produto.

Ser dono do próprio negócio é um sonho comum a grande parte dos brasileiros. Seja qual for a natureza do empreendimento, as pessoas investem tempo, energia e dinheiro em projetos que muitas vezes nem saem do papel. Isso acontece porque não existe no país a preocupação em desenvolver o potencial empreendedor da população. Como resultado, a cada três empresas criadas, duas acabam fechando as portas.

Para tentar mudar essa realidade, Fernando Dolabela criou uma metodologia de ensino prática e abrangente para difundir a cultura empreendedora a partir das escolas e universidades.

Baseado em princípios de auto-aprendizado, esse método tem como objetivo formar pessoas dispostas a disseminar conceitos, ferramentas e técnicas do empreendedorismo para todos aqueles que desejam criar seu próprio negócio e encontrar novas perspectivas no mercado de trabalho.

Testada e aprovada em mais de 400 estabelecimentos de ensino no Brasil e no exterior, a Oficina do Empreendedor tem gerado resultados altamente positivos tanto para os professores quanto para os alunos.

O que torna este livro especial é que Dolabela vai muito além da técnica e não se limita às regras de administração. Ele nos faz questionar nossos sentimentos em relação aos sonhos e projetos em que investimos e mostra que empreender é muito mais do que estar à frente de uma idéia inovadora.

É preciso conhecer o processo produtivo e os meandros do negócio, ter capacidade de interpretar o mercado, saber aproveitar oportunidades e ter noção dos riscos e investimentos. Trazendo exercícios, testes e modelos de plano de negócios, Oficina do Empreendedor guia o leitor por essas e muitas outras questões vitais quando o assunto é a criação ou a manutenção de uma empresa.

Seja você um professor que deseja transmitir a filosofia do empreendedorismo, seja um profissional que quer realizar o sonho de deixar de ser empregado e se tornar empregador, este livro traz todas as informações necessárias para ajudá-lo a alcançar o seu objetivo.

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