Por Gustavo Rocha

Olá a todos!

Recentemente em minhas pesquisas sobre a Geração Y, achei um tópico onde resolvi pesquisar mais a fundo e refletir sobre o assunto: motivação profissional. Afinal, a maioria das pesquisas destaca o que a Geração Y pode oferecer às empresas, mas poucas destacam o que as empresas podem oferecer à Geração Y.

Em um dos textos que li, escrito por Fabiani Stock, existe um trecho que diz que a Geração Y pertence ao mercado, e não às empresas. E isso faz muito sentido, pois a Geração Y anseia tanto por crescimento profissional aliado à qualidade de vida que as empresas devem se preocupar com o cenário que seus profissionais encontram no dia-a-dia.

Mas o que a Geração Y quer das empresas?

A Geração Y quer que as empresas sejam fontes agregadoras de conhecimento. Querem entrar em uma empresa, absorver o máximo de conhecimento possível e partir para um novo desafio, não necessariamente na mesma empresa.

A Geração Y encara o mercado de trabalho de uma maneira diferente: não busca o crescimento concomitante com a empresa, e busca sim um crescimento pessoal que, entre outras coisas, envolve o conhecimento profissional.

As empresas devem estar preparadas para receber esses novos profissionais e não devem achar que os mesmos não são comprometidos com o trabalho: estes jovens tem comprometimento com a evolução pessoal e profissional, e isso é possível atingindo os objetivos propostos no dia-a-dia. O maior comprometimento da Geração Y é com o conhecimento.

Enquanto as empresas não adequarem suas culturas a este tipo de profissional, correrão o risco de terem ótimos profissionais que se desmotivarão com grande facilidade e, consequentemente, não irão produzir tudo que são capazes e atingir os objetivos da empresa.

Um forte abraço e até  a próxima!