Não vou me adaptar!

Esse mundo de internet é muito maluco mesmo! E é impressionante como ele nos coloca em contato com pessoas que nunca imaginávamos nos aproximar ou conhecer!

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Geração Y: Ser Potencial ou ser Talento?

Impacientes, conectados, inovadores. Segundo pesquisas, os jovens da Geração Y já dominam 45% do mercado de trabalho no Brasil e iniciam uma silenciosa transformação no mundo corporativo. Contudo, nem todos estão preparados para enfrentar os desafios do mercado de trabalho ou conquistar cargos de liderança.

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Retenção de Talentos: O que a Geração Y procura?

Para muitos profissionais a segurança de um salário compatível ou acima do mercado, remuneração variável, e o alinhamento de benefícios fora dos padrões comuns (refeição, assistência médica e odontológica, transporte e seguro de vida), já não são atrativos para manter-se em seus empregos.

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O Líder “Y” do Futuro

A área de Recursos Humanos precisa ser responsável e aliada dos principais representantes dessas novas gerações e fomentar o contato deles com a Alta Direção.

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Geração Y e o Mercado de Trabalho

Carreira e a Geração Y

Por Francisco Albuquerque Planejamento de carreira funciona com a tão comentada Geração Y? Acho que essa pergunta pode se tornar título de pesquisa acadêmica. A Geração Y (nascidos entre 1980 e 1990) tem um perfil definido pelos estudiosos como dinâmicos e antenados em tecnologia, amam conhecimento e gostam de viver em ambientes onde se sentem [...]

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